KPMG in Canada is committed to creating a respectful, inclusive, and barrier-free workplace where each individual can bring their whole self to work.
A diverse workforce is key to our success and we recognize that workforce inclusion, diversity and equity strengthens our business, enriches our culture, and enables us to deepen relationships with the diverse clients, colleagues, and communities we work with.
Why is it important to your company to employ disabled people?
Championing inclusion in the workforce is a commitment we don’t take lightly.
We are dedicated to creating an inclusive environment where our people feel comfortable bringing their whole self to work each and every day and – most importantly – enter our offices knowing they belong here.
KPMG’s inclusion, diversity and equity goals are for the diversity of our people to reflect the diversity of the clients and communities that we work in.
We believe that shifting from a culture fit to a culture add approach empowers our people, ensures diverse talent can see themselves supported and successful at KPMG, and fosters equity amongst our firm.
Have you got any other inclusive recruitment processes other than advertising roles on Evenbreak?
Aside from the work we are doing with Evenbreak, which goes beyond posting jobs and includes education for our Talent Attraction community, we also team up with several other diverse talent partners to reach underrepresented, equity-deserving groups.
KPMG recognizes that accessibility and accommodation are based on the individual’s needs and the requirements of the role. Some common inclusive recruitment practices at our firm are:
- Flexible work arrangements (Compressed work weeks, remote work options, modification to start/end times)
- Flexibility to take micro breaks during the day, as required
- Technology support (software, hardware)
- Accessible Communication supports (how documents/materials are printed or accessed)
- Office ergonomics (office equipment i.e. chair, mouse, keyboard, foot stools)
- Accessible Communication supports (how documents/materials are printed or accessed)
- Accessible Communication supports (how documents/materials are printed or accessed)
- Interview accommodations – i.e., alternative assessment methods, more time added, awareness, etc.
- Unbiasing training for recruiters and interviewers
- Inclusive job posting language
- Standardized interview guides
- Gender Decoder Tools
- Bias Challenger
Do you offer flexible working?
Work-day flexibility – KPMG provides 50 hours of personal care time for unplanned personal commitments or for mental health/well-being time. We also support a variety of flexible work arrangements to help people meet their personal or family needs.
Remote work and travel program – This program was created to provide our people with flexibility around where they can work. KPMG employees may work and roam in eligible destinations for a combined total of eight weeks in a fiscal year, which includes both time spent working from another Canadian province and time spent working from an approved foreign country (with a maximum of four weeks abroad).
What else do you offer disabled employees?
- Disability Inclusion Network
- Special Family and Friends Network
- Training to our teams to support Persons with Disabilities (i.e., Neuro-Inclusive Management training and Portal), Neurodiverse Mentorship program, and more!
- Digital Accessibility portal on sharepoint.com
Have you been recognised for Inclusion?
- Top Employer for Young People: One of Canada’s Top Employers for Young People for 9 years
- Cdn Top 100 Employer 2022: One of Canada’s Top 100 Employers for 16 years
- Diversity Employer: One of Canada’s Best Diversity Employers for 15 years
- Forbes: One of Canada’s Best Employers for Diversity, Forbes 2022
- Slice Magazine: Ranked #3 Slice Magazines 2022 Canada’s 20 Best Employers
In a nutshell, why should a disabled candidate choose to apply to your company?
- One third of our people were born outside of Canada; to support integration, we provide training, tools, and supports for newcomers to Canada
- 57 percent of our senior leadership team are Women
- We appointed the first Chief Mental Health Officer in corporate Canada in 2017 and provide dedicated onboarding on Mental health and building resilience
- To support our persons with disabilities, we launched a digital accessibility portal and introduced a living aid equipment benefit
- As a global signatory to the Valuable 500, we are making a commitment to action for disability inclusion
- 114 scholarships have been provided to First Nations, Métis, and Inuit students through the KPMG Indigenous Scholarship since 2012
- We provide support for gender affirmation at work, including a process for coming out at work, gender inclusive washrooms, and a $10,000 lifetime gender affirmation benefit to support transgender and non-binary team members
- Our Executive Inclusion, Diversity and Equity council is co-chaired by our CEO and led by 25+ leaders across the firm
- We’re addressing anti-Black racism through education, inclusion, equity, and supporting the next generation of Black youth through scholarship and internship opportunities
- We provide ongoing education and have built a multi-year action plan for anti-racism, truth and reconciliation, and accessibility
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Inclusion et diversité chez KPMG au Canada
KPMG au Canada s’est engagé à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacles, où chaque personne peut être complètement elle-même au travail.
Nous reconnaissons que la diversité de la main-d’œuvre, essentielle à notre réussite, l’équité et l’inclusion renforcent notre entreprise, enrichissent notre culture et nous permettent d’approfondir nos relations avec nos clients, nos collègues et nos communautés.
Pourquoi est-il important pour votre entreprise d’employer des personnes vivant avec un handicap?
Soutenir l’inclusion au sein de notre personnel est un engagement que nous ne prenons pas à la légère.
C’est pourquoi nous nous sommes engagés à créer un milieu inclusif où nos employés se sentent libres d’être complètement eux-mêmes en tout temps et – surtout – où ils ont l’impression d’être à leur place.
Les objectifs d’inclusion, de diversité et d’équité de KPMG sont là pour que la diversité de notre personnel reflète celle des clients et des communautés où nous travaillons.
Nous sommes d’avis que chercher à « agrandir le moule » plutôt qu’à « faire rentrer dans le moule » est une approche qui permet d’autonomiser notre personnel, et de veiller à ce que les talents diversifiés puissent être soutenus et s’épanouir chez KPMG. C’est une approche qui favorise l’équité au sein de notre cabinet.
Avez-vous d’autres processus de recrutement inclusifs autres que l’affichage de postes sur Evenbreak?
En plus du travail que nous accomplissons avec Evenbreak, qui va au-delà de l’affichage d’emplois et la formation pour notre équipe Attraction des talents, nous collaborons avec plusieurs autres partenaires de recrutement de talents diversifiés pour atteindre des groupes sous-représentés qui méritent l’équité.
KPMG reconnaît que l’accessibilité et les mesures d’adaptation sont fonction des besoins de la personne et des exigences de son poste. Voici quelques pratiques courantes de recrutement inclusif dans notre cabinet :
Des options de travail à la carte (semaines de travail comprimées, possibilités de télétravail, modification aux heures de début et de fin de journée)
De petites pauses pendant la journée, au besoin
Des outils technologiques (logiciel, matériel informatique)
Des aides à la communication (impression de documents ou accès au matériel)
Du matériel ergonomique (p. ex. : chaise, souris, clavier, repose-pied)
Des aides à la communication (impression de documents ou accès au matériel)
Des aides à la communication (impression de documents ou accès au matériel)
Des mesures d’accommodement pour les entrevues – p. ex, méthodes d’évaluation alternatives, ajout de temps, sensibilisation, etc.
Une formation sur l’élimination des préjugés à l’intention des recruteurs et des intervieweurs
Des offres d’emploi formulées dans du langage inclusif
Des guides d’entrevue normalisés
Un outil décodeur de genre
Des chasseurs de préjugés
Offrez-vous des options de travail à la carte?
Horaire flexible : KPMG accorde 50 heures de congé pour obligations personnelles en cas d’imprévus ou pour que les employés consacrent du temps à leur santé mentale ou à leur bien-être. Nous offrons aussi différentes modalités de travail pour répondre à des besoins personnels ou familiaux.
Programme de travail à distance et à l’étranger : Nous avons mis en place ce programme afin d’offrir à notre personnel encore plus de souplesse quant aux endroits d’où il est possible de travailler. Les employés de KPMG peuvent voyager pour travailler à partir de plusieurs destinations admissibles pendant une durée totale de huit semaines au cours d’un même exercice financier. Cette durée comprend à la fois les jours de travail dans une autre province canadienne et ceux dans un pays étranger approuvé (maximum de quatre semaines à l’étranger).
Qu’offrez-vous d’autre aux employés vivant avec un handicap?
Réseau pour l’inclusion des personnes ayant un handicap
Réseau de soutien aux proches aidants
Formation de nos équipes pour soutenir les personnes vivant avec un handicap (c.-à-d. la formation et le portail sur la gestion neuro-inclusive), programme de mentorat en neurodiversité, et plus encore!
Portail d’accessibilité numérique sur sharepoint.com
Avez-vous été reconnu pour votre inclusion?
L’un des meilleurs employeurs pour les jeunes : Au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens depuis 9 ans
L’un des 100 meilleurs employeurs du Canada en 2022 : Au palmarès des 100 meilleurs employeurs du Canada pour la 16e année consécutive
Employeurs pour la diversité : Au palmarès des meilleurs employeurs canadiens pour la diversité pendant 15 années consécutives
Forbes : Parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité en 2022 selon Forbes
Magazine Slice : Au 3e rang du palmarès 2022 des 20 employeurs de choix au Canada du magazine Slice
En bref, pourquoi un candidat vivant avec un handicap devrait-il choisir de présenter une demande d’emploi à votre entreprise?
Le tiers des membres de notre personnel est né à l’extérieur du Canada. Pour soutenir l’intégration des nouveaux arrivants au Canada, nous leur offrons de la formation, des outils et du soutien.
Les femmes composent 57 % de notre équipe de haute direction.
Nous avons été la première entreprise canadienne à nommer, en 2017, un responsable de la promotion de la santé mentale au travail. De plus, nous offrons des séances d’orientation sur la santé mentale et la résilience.
Pour soutenir nos employés handicapés, nous avons mis en place un nouveau portail d’accessibilité numérique ainsi qu’une protection qui couvre le coût d’aides à la vie quotidienne.
À titre de signataires du pacte mondial Valuable 500, nous nous engageons à faire progresser l’inclusion des personnes handicapées en entreprise.
Depuis 2012, nous avons offert 114 bourses à des étudiants des Premières Nations et des communautés métisse et inuite dans le cadre du programme de bourses d’études de KPMG pour les Autochtones.
Nous offrons un soutien pour l’affirmation du genre, qui comprend un processus d’affirmation de son identité au travail, des toilettes inclusives et une prestation à vie allant jusqu’à 10 000 $ pour les membres de notre personnel transgenres et non binaires.
Notre conseil de direction Inclusion, diversité et équité est coprésidé par notre chef de la direction et dirigé par plus de 25 leaders à l’échelle du cabinet.
Nous combattons le racisme envers les Noirs en préconisant l’éducation, l’inclusion et l’équité, et en appuyant la prochaine génération de jeunes Noirs au moyen de stages et de bourses d’études.
Nous offrons de la formation continue et avons établi des plans d’action pluriannuels axés sur la vérité et la réconciliation, l’accessibilité et la lutte contre le racisme.
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